当前大学生就业形势

一、当前大学生就业形势

当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。

一、大众化教育与大众化就业

目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。

二、转变就业观念，强化自身素质

在过去计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，即传统意义上的“包分配”。随着经济体制的改革和就业体制的改革，大学毕业生不能再等待国家包分配，而要充分利用整个社会营造的就业市场；按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

三、求职材料与就业渠道

求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上求职之路。

目前来说，获取就业信息的来源和渠道有下列几种形式：

1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。

2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。

 3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。

4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。

5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。

6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。

7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，走出校门的学子都是时代的弄潮儿，愿他们在工作和社会实践中图变化、谋发展，实现自己的人生价值。

二、什么是沙盘教学啊？

ERP沙盘模拟对抗课程是一种体验式的互动学习，

它不同于一般的以理论和案例为主的管理课程，该课程

涉及整体战略、产品研发、设备投资改造、生产能力规划、

物料需求计划、资金需求计划、市场与销售、财务经济指

标分析、团队沟通与建设等多方面，企业结构和管理的

操作全部展示在模拟沙盘上，每个学生都能直接参与模

拟的企业运作，体验复杂、抽象的经营管理理论。通过

实际教学的体验，我们认为ERP沙盘模拟对抗课程的推

出意义重大。

第一，它是一种全新的人才培养模式。ERP沙盘模

拟对抗课程互动式的教学方式融角色扮演、案例分析和

专家诊断于一体，充分体现“学生学为主，教师教为辅”

的全新教学方式。这种教学方式使学生在学习过程中

接近企业实战，短短几天中会遇到企业经营中经常出现

的各种典型问题，学生们必须共同去发现机遇，分析问

题，制定决策，组织实施。在参与学习的过程中极大地

激发了学生学习的积极性，极大地提高了学习效力，激

发学习的潜能。

第二，它提供现场的实战气氛，在实战中培育精英。

ERP沙盘模拟对抗课程使学生们身临其境，真正感受到

市场竞争的精彩与残酷，体验承担经营风险与责任。在

成功与失败的体验中，学生们学到了管理知识，掌握了

管理技巧，感受到了管理真谛；同时在教学中，启发学生

进行换位思考，加强学生之间的沟通与理解，体验团队

协作精神，从而全面提高学生经营管理的素质与能力。

三、外企面试一般问什么问题

1.tell me about yourself.

这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：driving is my hobby. i really love the feeling of driving on the road. cars are my best friends. . 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2. what are your three greatest strengths?

回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 i'm really organized, punctual and get along well with others. 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 i think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious. 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:i think my biggest strengths are that i am aggressive, hard working and communicative.总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3. what are your three greatest weaknesses?

能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:i am a perfectionist and i pay very much attention to details.

4. why are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以it seemed like a good career move.或是 i haven't been able to find anything else interesting.为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分。应聘者可以这样：i read an article in the newspaper and was very impressed by...但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

5. why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：i didn't agree with the company's direction.i got no recognition for my work.my boss was totally unreasonable. 要从自身发展的角度出发来回答：i loved my last job and really learned a lot from it, but i needed a new platform and more room to succeed in my career. 总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6. if we hire you, how long will you stay with us?

这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，可以这样回答：as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. 这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。

7. tell me about a difficult time at your previous job.

听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的成绩单, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

8. do you have any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：i learned that your company has seen tremendous growth in recent years. i'm keen to know how you created such success.你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了