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信息技术的影响

一、信息技术的影响

一.信息技术对青少年健康成长的积极影响1. 信息技术对青少年思想品德素质的积极影响主要体现为:信息技术已经成为思想政治教育的重要阵地,青少年访问这些网站,参加网站开展的各项活动,有助于增强爱国、爱党意识,有助于强化道德主体意识与地位。 2. 信息技术对青少年智力素质的积极影响主要体现为:信息技术的开放性和方便性、内容的多样性和广泛性,为青少年提供了一个广阔的学习空间,大大拓宽了青少年的求知途径,有助于青少年开阔视野、促进学业;信息技术可以为青少年提供一种自由、轻松、没有压力的学习环境,有助于青少年培养和发挥创新能力;信息技术是一个广阔空间,存在着许多新鲜和未知的事物,有助于开发青少年的潜力。3. 信息技术对青少年身体素质的积极影响主要体现为:青少年通过信息技术获取一定的医学卫生知识和体育锻炼常识是最便捷的。4. 信息技术对青少年心理素质的积极影响主要体现为:信息技术为青少年不良情绪的宣泄提供了相对宽松的环境,教育工作者也可以通过网上聊天有效地帮助青少年解除烦恼和疑惑;信息技术为青少年掌握心理健康知识,进行心理健康状况自测、心理咨询,了解心理医院、心理医生、心理健康研究动态及求医预约等带来了极大便利;信息技术使青少年的学习、生活、娱乐等各方面的个性特质都有可能得到更充分的尊重与满足,有助于青少年良好个性的发展。5. 信息技术对青少年社会适应能力的积极影响主要体现为:信息技术的飞速发展和信息传递的快捷,以及人机对话的平等的新型人际关系,有助于启发和引导青少年培养和形成学习、效率、平等、开放等现代观念;信息技术缩短了人与人之间的空间距离,有助于青少年扩大交往的范围;网上新型人际交往方式和社会关系的建立为青少年在现实社会中进行社会交往提供了一种缓冲的空间;信息技术还为青少年的社会化提供了角色的练兵场,有助于促进青少年的社会化。二. 信息技术对青少年健康成长的消极影响1. 信息技术对青少年思想品德素质的消极影响主要体现为:网上信息泛滥可能造成青少年信仰的缺失或价值观的多元化,影响青少年正确的人生观、价值观的形成;互联网上信息接受和传播的隐蔽性,有可能引起青少年道德意识弱化、社会责任感下降;信息技术交流的隐藏性、无约束性,极容易使青少年做出一些违反常规的事情,甚至走上犯罪的道路。2. 信息技术对青少年智力素质的消极影响主要体现为:网络聊天是许多青少年上网的主要内容,多数进入聊天室聊天的青少年大都没有固定的话题,这种散漫的聊天方式,容易影响青少年的逻辑思维能力和注意力;计算机网络挤占了青少年读书和思考的时间;在网络上,有人靠虚拟销售赚取不益之才。

二、现代教育技术应该怎样理解?

现代教育技术是为学生学习生活服务的,是一种学习工具,是学习资源的提供者,有利于学生进行探索学习和协作学习。2.现代教育技术是为教师的教学和科研活动服务的. 3.现代教育技术是为学校教育教学管理服务的,如辅助学校的学生学籍管理、人事管理、教学教务管理、行政事务管理、总务后勤管理等。 4.现代教育技术是沟通学校与外面的窗口,利用它即可以从校外获取各种信息,也可以向外发布各种信息,所以说现代教育技术应具有教学、教研、管理和沟通等功能。

三、汉字输入法有哪些,各有什么特点?

通用的有~~~~紫光:

紫光拼音输入法是一个完全面向用户的,基于汉语拼音的中文字、词及短语输入法。提供全拼和双拼功能,并可以使用拼音的不完整输入(简拼)。双拼输入时可以实时提示双拼编码信息,无需记忆。大容量精选词库,收录8万多条常用词、短语、地名、人名以及数字,优先显示常用字词,而字词的使用频度(词频〕则从一亿七千万字语料中统计而来。支持GBK大字符集。智能组词能力:对于词库中没有的词或短语,紫光拼音输入法可以搜寻相关的字和词,帮您组成所需的词或短语。组词算法同样以一亿七千万字语料的统计信息为基础,组词速度快,准确率高。词和短语输入中的自学习能力:包括自动造词、动态调整词频、自动隐藏低频词。智能调整字序,可根据用户前一次的输入情况,动态调整汉字的优先选择顺序。紫光拼音输入法的前身是李国华设计的考拉拼音输入法。

搜狗:超强互联网词库,无所不包 先进的智能组词算法,首选词准确率第一 功能强大,兼容多种输入习惯 易用性佳,高级功能丰富

谷歌:智能组句:选词准确率高,能聪明地理解您的意图,短句长句都合适。

流行词汇:整合互联网上的流行词汇、热门搜索一网打尽,词组丰富强大。

网络同步:您可以将使用习惯和个人字典同步在 Google 帐号,一个跟您走的个性化输入法。

一键搜索:拼写输入的同时轻点一键即可快捷搜索。输入法结合搜索框一举两得。

英文提示:打英文时只需输入前几个字母,输入法自动提示您可能要找的单字。

关键还得靠自己意愿,简介都在这,自己选吧!(*^__^*)...

四、管理效能的途径是什么

1.从组织结构调整途径改进人力资源管理效能。 传统的人力资源管理组织结构是以招募、培训、薪酬等职能为基础构建,这种结构不利于人力资源管理变革性活动从事务性等活动中分离与提升,战略人力资源管理组织结构须代之以专家中心、现场工作者、服务中心等专业化组织为基础的组织结构。这样,在人力资源管理部门中,专家中心的人员可以不受事务性工作的打扰而专门开发自己的职能性技能,现场人力资源管理工作者则可以集中精力来了解本业务部门的工作环境而不需要竭力维护自己作为一个专门化职能领域中的专家地位,服务中心的人员可以把主要精力放在为各个业务部门提供基本的人力资源管理服务上,使得人力资源管理的整体效能得以提高。

2. 从业务流程改造途径改进人力资源管理效能。企业人力资源管理业务流程改造对人力资源管理人员以及各种技术的运用相当重要,无论多么优秀的人才与高新的技术,若用于一个无效、不合理的流程,则很难改进这一流程的效能,而只会导致人力资源管理成本的上升。而对人力资源管理各项工作流程按战略人力资源管理理念进行全方位的审查、梳理,然后再对其进行重新设计,一定能使这些工作流程不仅有更高的效率,而且能有高质量的效果。

3. 从企业文化重塑途径改进人力资源管理效能。建立高效能的工作系统远远不止是组织结构、企业流程再造,而需要改变企业文化。人力资源不同于物质资源,它本身具有主观能动作用。良好的企业文化可以更深程度地激发人力资源的主观能动性,释放企业人力资源的潜能,改进企业人力资源管理效能。重塑企业的优良文化是新经济时代条件下改进企业人力资源管理效能一条必不可少的途径。

4. 从部分业务外包途径改进人力资源管理效能。将日常的一些人力资源管理工作交给企业外部专业化程度更高的公司或者机构去管理亦是改进企业人力资源管理效能一条的途径。这些外部伙伴不仅能够以比本企业在内部运作时花费更低的成本,不仅能够提供比本企业更为有效的人力资源管理产品与服务,而且往往使得企业内部的人力资源管理者得以更多的精力集中在对企业价值更大的人力资源管理开发以及战略规划等事项上。

5. 从信息技术运用途径改进人力资源管理效能。约瑟夫·熊彼特(Joseph Schumpeter)上世纪初就发现技术是推进社会经济发展最基本的创新动力因素。当今新经济时代一个最显著的特征就是信息技术的广泛运用。早在20世纪60年代末,计算机还是中小规模集成电路时期,人们就尝试使用计算机的高速度和自动化来替代手工处理大型企业薪资的巨大工作量,并试图用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差。到了20世纪90年代末,由于信息技术的一系列突破,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,人们通过集成系统将几乎所有与人力资源相关的事项统一管理起来。集成的信息源、友好的用户界面、强大的报表生成分析工具及信息的交互共享等强大功能使得人力资源管理人员工作效率有了突破性提高。

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